HR / Специалист по найму и адаптации

Какие задачи у  HR менеджер /менеджер по подбору и адаптации в Феанор.Газификация?

• Поддерживать оргсхему в настоящем времени.
• Получать заявки на персонал и проверяет их актуальность.
• Размещать объявления о найме персонала.
• Получать резюме, отбирает претендентов, приглашает претендентов на собеседование.
• Проводить собеседование претендентов.
• Набирать продуктивный персонал, добиваясь закрытия текущих вакансий.
• Контролировать прохождение стажировки (адаптации)
• Ставить сотрудников на посты.
• Создавать и корректирует Должностные инструкции (ДИ).
• Обучать новых сотрудников их должностным инструкциям, помогает каждому сотруднику в получении необходимой квалифицированной подготовке;
• Хранить оригиналы оргполитик и приказов, включаемых в ДИ.
• Добиваеться от сотрудников знания их ДИ, а также приказов и положений, регламентирующих работу их постов и подразделений, а также правила взаимодействие с другими постами и подразделениями компании.
• Составлять и предоставляет типовые индивидуальные программы обучения сотрудникам для создания кадрового резерва компании и повышения квалификации действующих сотрудников;
• Предоставлять коррекционное обучение сотрудникам, допускающим отклонения от утвержденных технологий, стандартов и бизнес-процессов;

 Если Вы можете и хотите делать то, что перечислено в обязанностях, и соответствуете тому, что написано в требованиях, мы можем предложить Вам следующие условия:

• Официальное оформление, с полным соц. пакетом;
• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (возможен ненормируемый рабочий день)
• Достойный уровень дохода (оклад + премия от качественного закрытия вакансий в срок);
• Возможность работать в комфортном офисе
• Много интересной и разной работы в крутом и молодом коллективе службы персонала;
• Развитие и карьерный рост;
• Корпоративный номер телефона, с оплатой мобильной связи;